Новости
2015 / 24.06
Минкомсвязи вводит понятие опционного вознаграждения для сотрудников. В первую очередь это пригодится IT-компаниям. Опционное вознаграждение – это договор между компанией и ее сотрудником, обещающий ему долю в уставном капитале компании.
Правительство обязало Минкомсвязи к концу 2014 года ввести понятие опционного вознаграждения в российское законодательство. Ведомство исполнило поручение с небольшим опозданием: сейчас оно только готовится передать законопроект в правительство, уточнили в пресс-службе Минкомсвязи.